企业如何通过绩效管理推动目标实现？从数字化方案中寻找助力

在企业管理当中，绩效管理向来被称之为“世界性难题”，针对这一难题，如今已衍生出许许多多的方法，KPI、BSC、EVA等等。尽管如此，在不少企业经营管理过程中，绩效管理依旧是管理者面临的一道难题，而难题的答案或需要更深入的思考。

从许多面临绩效管理难题的企业中不难看出，包括考核主体不健全、绩效指标不合理、绩效指标分解逻辑颠倒等在内的管理误区，明显影响到管理效果。所以在进行绩效管理时，要先想明白绩效管理到底该注意哪些要点。

最直观的一点是，绩效服务于企业的战略目标。企业战略目标可以分解为各板块的目标，各板块又能进一步分解为市场侧、产品侧、技术侧等各个职能维度目标，所以在进行绩效管理时，要从服务企业战略目标着手，而且这显然也不只是人力资源管理，更是企业经营管理。

而落地到具体场景来说，企业进行绩效管理，除了有正确的思路之外，专业的工具也能的发挥出有效赋能，比如金蝶s-HR Cloud才发展数字化解决方案等专业数字化方案等等。

金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案基于业务构建人才战略，将超级个体转化成组织能力，构建真正的组织竞争壁垒。在绩效管理方面，其借助PDCA绩效闭环机制帮助企业提升人才效能。

通过充分打通绩效目标管理、绩效计划管理、绩效考核过程、考核结果应用、绩效沟通等工作环节，金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案帮助企业形成科学系统的绩效PDCA闭环运行机制。

并且其可适用于不同行业、不同类型企业、不同绩效模式的绩效管理实践，支持可视化绩效指标地图，实现企业战略解码与绩效执行过程有效监控。

在实际使用过程中，通过移动端就可以实现绩效目标下达、绩效评价及绩效结果查询，提升绩效业务操作便利性。在考核环节，绩效考核的分数和等级结果也可直接应用于薪酬核算，有效推动企业绩效奖励的落地。

对于企业发展而言，人才是最重要的竞争力之一，而科学合理的绩效管理，无疑是激发人才活力，驱动企业目标实现的重要发力点。提升企业绩效管理水平，金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案则带来了数字化管理新助力。