企业如何提升绩效管理水平？数字化绩效软件优势突出

所谓绩效，就是个人目标和组织目标相一致而产生的成绩和效果，在现代企业人力资源管理当中，绩效制度的使用十分广泛。对于员工而言，绩效制度能带来更高的成就感与满意度，激发出工作积极性；对于企业而言，合理有效的绩效管理，能充分发挥出人力资源的价值，为企业发展注入强劲活力。

显然，在企业日常经营管理当中，绩效是一个并不陌生的话题，但该如何做好绩效管理，却是难倒不少企业的问题。很多企业想要寻找效的绩效管理方法，进入如今这个数字时代，数字化绩效软件成为其关注焦点。

以金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案为例，针对企业绩效管理需求，其充分打通绩效目标管理、绩效计划管理、绩效考核过程、考核结果应用、绩效沟通等工作环节，形成科学系统的绩效PDCA闭环运行机制，且适用于不同行业、不同类型企业、不同绩效模式的绩效管理实践。

同时其支持可视化绩效指标地图，实现企业战略解码与绩效执行过程有效监控，并支持移动端绩效目标下达、绩效评价及绩效结果查询，绩效管理更加高效易操作。

在绝大多数企业管理模式下，绩效考核与员工薪资直接挂钩，为了简化管理，在金蝶s-HR Cloud进行的绩效考核分数和等级结果，可直接应用于薪酬核算，提升管理效率，实现绩效制度的有效落地。

在当下发展背景下，人才已然成为企业组织的核心竞争力，做好人力资源管理则是还从跟利用人才资源的有效举措。除了绩效管理之外，从招聘管理、人才培养等各个环节，都需要企业进行积极行动。

就招聘管理而言，金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案便可以企业人力资源规划为基础，以组织人力编制为依据，结合用人部门招聘需求，制定科学合理的招聘计划。同时还支持招聘网站、企业官网、微信等多渠道发布职位招聘信息，实现从招聘信息发布、简历收集、智能筛选、面试组织、人才测评、录用审批、offer发放、入职办理的“一站式”在线服务等等。

对于企业来说，市场总是不断快速变化，积极应变成为适应新环境的重要办法。通过数字化绩效软件、数字化招聘管理等等新助力，相信企业在数字化时代将获得更多积极助力，以人才力量赋能长续发展。