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人大携手金蝶!第21届中国人力资源管理新年报告会成功举办!

作者 biyi | 2024-12-19
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近日,第21届中国人力资源管理新年报告会在中国人民大学举行。本次新年报告会由中国人民大学劳动人事学院主办,以“人才驱动创新,赋能新质生产力”为主题,来自政府机构、知名企业、高等学校等各界代表300多位共襄盛举,围绕新时代背景下的人才管理创新策略进行了深入交流与探讨。

 

中国人力资源开发研究会会长、国家发展和改革委员会社会发展司原司长欧晓理,中国人民大学党委副书记青格勒图,中国人民大学劳动人事学院院长赵忠,中国人民大学劳动人事学院党委书记陈姚,中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋等业界大咖出席,金蝶中国助理总裁、HR产品事业部总经理蔡雪受邀参会,发表主题演讲并参与圆桌对话。

分别为欧晓理、青格勒图、赵忠、彭剑锋

蔡雪以“数智领航、人才驱动,AI时代的人才管理”作主旨演讲,提出AI时代基于场景化、服务化的人力资源管理新模式,借助智能化技术实现端到端人才供应链管理,有效解决人力资源管理与业务脱节问题。他谈道,近几年,金蝶服务了诸多行业头部客户,包括华为、建设银行、吉利控股、海信等。在与这些500强企业的合作过程中,双方深入合作,发现AI可以在“重塑组织,革新岗位,升维劳动力,帮助组织提升人才密度,加速内部人才流动以及驱动数字化工具的快速迭代”等六大方面带来巨大的改变。未来,AI或将成为重塑人力资源场景的重要推进力。

金蝶中国助理总裁、HR产品事业部总经理蔡雪

在圆桌对话环节中,蔡雪对话中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任骆南峰,数据与案例研究中心主任赵锴,助理教授金秋萍,埃夫特智能装备股份有限公司助理总裁赵文娟,围绕“人才管理与新质生产力的融合路径”这一主题展开了深入探讨。专家一致认为,人才定义的边界在延伸,未来人才包括企业自有员工、生态链上的专家顾问和数字员工,对于人才的要求随之发生变化,要更加重视人类独有的创造性思维、批判性思维与共情能力等。企业在人力管理方面需激发人才主观能动性,建立容错机制,利用数据驱动实现精细化、差异化管理,注重人才的自主性和包容性管理。在个人规划职业生涯时,应将职业发展与国家战略相结合,适应多变环境,关注职业生涯可持续性,平衡健康、幸福与职业发展。

圆桌对话

中国人民大学劳动人事学院是国内权威的人力资源学术机构,具备丰富的知识与产业成果。而金蝶具备二十余年丰富的企业合作经验。将先进的实践经验与前沿的学术理念相结合,或许就能碰撞出新的思考与新的成果。未来,金蝶期待与中国人民大学劳动人事学院紧密交流,加深合作,通过联合举办论坛、工作坊等活动,推动行业交流与知识共享,打造校企融合的新典范,为中国人力资源的发展贡献更多力量。

 
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