金蝶联合科大讯飞发布金蝶数字员工K，携手企业提质增效

数字化、智能化浪潮下，数字员工正成为许多企业的用工新常态。数字员工不仅能在很大程度上缓解全球企业 " 用工荒 "、" 招工难 " 等问题，还能尽可能地发挥出数据价值，帮助企业运营管理 " 提质增效 "。基于在企业管理领域的长期实践和技术积累，金蝶联合科大讯飞发布了全球首位 EBC 企业管理领域的数字员工——金蝶数字员工 K，将 "AI+RPA+ 大数据 " 等多重技术与之深入融合，携手企业更好地提质增效，解决用工难题。

从 " 小 K" 到 "K"，金蝶数字员工在企业管理中担任多重角色

事实上，早在 2017 年金蝶就发布了第一个财务机器人平台——小 K，这也是金蝶数字员工 K 的前身。5 年后的今天，通过在智能化、人格化方面的不断打磨，金蝶数字员工 K 上线，它自动化程度更高，也更具智能化。比如在全球创见者大会上，金蝶就曾以 " 一问一答 " 的形式，向大家展示了数字员工 "K" 在财务方面的损益分析、回款分析、资金占用分析、风险评估等功能，让现场观众切身体会到了金蝶数字员工 K 在业务场景中发挥的作用。

目前，金蝶内部就已有部分财务数字员工 " 上岗 "，从事着流程催办、费用报销、应收催收等重要工作，大幅提升了工作效率及用户体验。

金蝶数字员工 K 的诞生，离不开金蝶不断开放、进取的姿态

从 1993 年至今，金蝶一共经历了三次转型，每一次转型金蝶都是坚决的。这当中比较典型的代表，就是金蝶的 " 砸 " 文化。而数字员工的诞生，就与这种打破常规的态度，开放、进取的企业风格、姿态密不可分。

在金蝶数字员工迭代过程中，金蝶秉持着开放的态度，选择与科大讯飞合作。一方面，科大讯飞在语音识别、人物形象等技术层面颇具优势；另一方面，金蝶对企业管理有着非常深入的了解，在双方的联合之下，才有了这一业务能力出众且颜值上佳的金蝶数字员工 K，实现了 1+1＞2 的效果。

现如今，金蝶已经形成了非常全面的产品解决方案，并得到了华为、东方甄选、海信、元气森林、云南中烟等 500 强及标杆企业的认可。未来，在迈向 4.0 数治化时代的过程中，金蝶数字员工 K 也将与更多优秀企业一起，朝着 " 数治化 " 转变跃进。