人力资源系统：优化企业内部业务流程，提升企业核心竞争力

随着企业之间的竞争日益激烈，企业都迈向了数字化和信息化。其中，人力资源系统作为人事管理的有力武器也备受青睐，普及率也是越来越高。

人力资源系统具有优化企业内部业务流程的作用，从绩效到招聘到培训各个方面，人力资源管理的各项流程都能够得到相应的优化与规范。最后从职业生涯规划、人力资源战略决策与人力资源成本评估等方面着手去开展战略性的人力资源开发。

与此同时，人力资源系统具有极大的优势。首先能提升组织管理效能，实现组织机构管理、岗位编制管理、职级序列管理的标准化和规范化。还能优化人员信息管理，高效收集、归类、调取、使用人员信息，提高人员信息管理效率。也能完善流程管理，以流程驱动为支撑，实现对全体员工的入、转、调、离全生命周期管理。

最重要的是，规范劳动合同管理。对劳动合同进行合同主体、合同性质、合同期限等各方面管理，提升合规管理水平，降低用工风险；整合薪酬福利管理。拉通社保、薪酬、个税一条线上多个环节，实现数据自动化计算；开展全员服务。

金蝶作为数字化平台，也拥有人力资源系统。它是S-HR Cloud数字化人力资源解决方案，面向中大型集团企业，秉承“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S设计理念，金蝶S-HR Cloud通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系，从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力。

在战略决策上，以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量与核心人才队伍，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求，持续提升人才适应性与竞争力。在社交协作上，通过沟通与协作平台，自下而上让员工积极主动、自发参与人力资源管理，随时随地链接人、事、数据和管理，有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。还有全员服务，通过自助服务平台，随时随地为员工、直线经理人和高管传递人事薪酬信息、在线流程申请与审批、在线培训学习、在线绩效管理等，提高HR部门工作效率和管理价值。从人才供给来说，能实现社交化招聘，链接企业外部人才与内部用人需求，彻底打通内外部推荐渠道，并通过官网、微信朋友圈等多种方式快捷扩散职位信息，高效、及时的为用人部门输送合适人才。

人力资源系统为企业高层决策、各级部门业务开展、全体员工职业发展，提供支撑服务的企业级整体解决方案，是企业发展路上的“伙伴”。