提升企业招聘管理效率与水平，数字化工具提供支持

企业吸纳人才最主要的方式之一就是通过招聘，但不少企业在实际招聘过程中却发现难以取得有效成果，从而导致企业处于人才短缺的情况。那么企业招聘管理该怎么做？有哪些问题需要注意？

企业招聘管理几乎是每个企业都需要面对的事情，因此也经常会暴露出一些共同的痛点，比如不清楚该招什么人，找不到匹配度高的人才，有人来应聘也看不出准等等。除此之外，让企业十分苦恼的还有不小的招聘成本，包括招聘渠道费、广告费、已支付的薪酬等等。

那么在企业招聘管理当中，该如何提升招聘效果呢？第一步就是要明确企业招聘的最终目的，比如很多企业在招聘管理时，只看到某个岗位的需求，而忽视了整个企业的需求与方向，而企业往往在不同的发展阶段，对人才的需求有较大的差异，这就要求企业在招聘时基于整体出发，以此适应企业发展需求。

从实际招聘管理场景来看，还有不少企业难以提升招聘管理的效率与水平，是因为缺乏更加高效的工具支持，从而花费了大量的时间与精力，难以产出效果。针对这一问题，选择数字化工具是一个行之有效的解决办法。

以金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案为例，基于业务构建人才战略，把好人才质量关，有针对性的做好培训提能，将合适的人才放在合适的位置，灵活运用短期绩效工具和长期激励等，最终将超级个体转化成组织能力，构建真正的组织竞争壁垒。

在企业招聘管理上，金蝶s-HR Cloud以企业人力资源规划为基础，以组织人力编制为依据，结合用人部门招聘需求，制定科学合理的招聘计划，同时支持通过招聘网站、企业官网、微信等多渠道发布职位招聘信息，可实现从招聘信息发布、简历收集、智能筛选、面试组织、人才测评、录用审批、offer发放、入职办理的“一站式”在线服务，有效提升招聘效率。

除此之外，金蝶s-HR Cloud还提供招聘数字看板，可实时查看招聘进程各环节数据，以及招聘任务完成情况，使招聘进程始终处于良好的受控状态。并依托移动互联社交技术，实现企业和人才的良性互动，让企业招聘过程变得更快速、更专业、更有效，保证企业在人才竞争中优先胜出。

做好企业招聘管理，显然不只是HR在单打独斗，从业务到战略，影响招聘的因素有很多。基于对企业人才招聘的精准洞察以及专业数字化工具的支持，提升招聘管理的水平或许更能有效实现。