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结合组织盘点结果的人才能力盘点
关注人才长期价值实践过程与成果
T型成长,多通道综合发展
面向多业态、多群体、多国家地区等多种激励对象的设计
面向奖金、股权、固浮薪酬等多种激励模式的设计
科学的设计工具、更客观全面的设计预测与洞察
人员全面薪酬画像、AI智能定调薪决策
基于薪酬管理体系,精准预测薪酬&激励成本
结合企业经营情况,合理安排薪酬与激励计划
数字员工:个税/社保机器人、自动化算薪机器人、工时异常处理机器人……
数据智能:智能定调薪决策辅助、智能人岗匹配辅助、简历智能筛选辅助……
感知与认知:HR智能服务客服机器人、HR业务知识智能检索、各类OCR智能识别……
多终端:微前端技术支持企业自有UI,替换应用体验一致
有温度:有效美学,捕捉内心感受,有效引导及反馈
多角色:角色/用户级自定义卡片式首页,围绕角色的精准场景体验
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安全贴心的薪资自助服务
分布式弹性核算引擎能力
多法域个税业务服务框架
全球个税个人档案服务
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个税接口服务、RPA自动化
个税法令报表
金蝶云·星瀚人力云是面向大型及超大型企业的HR全球数字化平台,帮助更多企业借助先进的产品理念和全球领先实践的解决方案,对标世界一流,提升人力资源管理水平。
业务可组装:支撑超大集团公司多国家、多行业、多集团差异化流程及业务活动能力,敏捷适应变化
全球化灵活用工:全球化人力服务支持;满足多国家地区安全可信要求;应对集团公司多元化、灵活用工管理诉求
多维度战略分析:支撑业务战略到人力资源战略,业务战略分解线上化、模型化;人才运营分析,多维度、多层次、嵌入式智能分析、预测和决策
全过程人才服务:构建全流程、线上化、多场景人才管理应用特性,支撑大型集团差异化管理;全面支撑国央企、大型集团公司干部全过程管理;内部人才市场+项目人才配置的活水机制,激活人人,提升企业组织活力
高性能计算引擎:超大规模集团公司集中并发核算数据处理,可以支撑100万以上员工规模企业的HR高效处理业务,支撑各类复杂业务场景数据预处理,多场景高可配置能力
2022年,山西国资运营公司携手金蝶,共同推进人力资源数字化转型。山西国运覆盖3家世界500强企业,20家上市公司,总员工超过100万+,金蝶云·星瀚人力云通过领先的全球人力资源管理实践,并依托于苍穹强大的技术性能、灵活的可组装能力,助力山西国运实现人力资源管理体系及数智化平台的建设。
金蝶云·星瀚人力云已中标和签约的客户有 华为、山西国运、吉利集团、中国建设银行、中国商飞、象屿集团等众多世界500强及行业冠军。
金蝶云·星瀚人力云是金蝶发布的第四代HR产品。金蝶在HR领域中已经拥有了23年的沉淀,拥有超过4000家企业的实践经验,服务客户遍布二十大行业门类。并且为众多500强企业及行业冠军企业提供优质服务。
金蝶云·星瀚人力云是金蝶基于华为全球人力资源管理最佳实践,并结合金蝶自身在HR SaaS领域多年的积累打造而成,尤其是产品以可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹为技术底座,可帮助华为等大型企业构建柔性、敏捷的组织;其次,苍穹平台强大的性能让金蝶云·星瀚人力云可以支撑100W+员工规模企业的HR高效处理业务;此外,市面上其他产品设计都是从HR部门角度出发,但金蝶云·星瀚人力云是从HR服务的业务场景出发,让企业摆脱“人力资源和业务是两张皮”的现状,所以金蝶云·星瀚人力云有着更先进的顶层设计理念,配合上更强的产品性能,是更符合数字化时代企业对人力资源管理需求的。
金蝶云·星瀚人力云发布的应用主要有:组织发展云、核心人力云、薪酬福利云、个税与社保云、工时与假勤云、HR中台服务云等,结合华为领先的全球人力资源管理实践,聚焦中国大企业人力资源管理的主要业务痛点,为企业走向世界提供了有力支撑。人才供应云、人才发展云、目标绩效云等将会在2023年陆续上市。
EBC(企业业务能力,Enterprise Business Capability)是可组装的业务能力。由全球知名IT研究机构Gartner提出,与金蝶等SaaS厂商共同倡导,EBC被定义为企业管理从MRP、MRPⅡ到ERP后的第四代变革,包含链接客户、链接生态、链接万物、链接员工和数据驱动的五大能力平台,帮助企业直面迎战未来的不确定性,构建可组装的数字战斗力,韧性成长。
金蝶云就是EBC,引领EBC在企业经营管理的最佳实践,金蝶云EBC的解决方案由星瀚、星空、星辰等SaaS、苍穹PaaS共同组成。
我们处在一个非常不确定的世界。组装式的业务可以驱动业务“更敏捷”。CIO按需将业务像积一样搭起来,其理念是把业务变成像积木一样、可搭建并能够随时随地拆开重建,这样更具灵活性。如果其中一块不行,就迅速把它拆掉重新搭建一块新的积木上去,这样的话,就会实现业务架构的“更敏捷”,能更快适应危机风险和抓住机遇。
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