企业在员工绩效考核方面需要把握关键的技巧，个人绩效工资计算是企业人事管理的重要内容，做好个人绩效工资核算更是企业管理强有力的手段之一。但是，并不是仅仅只是靠单一的个人绩效工资计算公式就可以核算出个人绩效工资，还需要综合考量，完善员工绩效管理。

个人绩效分值的计算对于员工来说非常重要，决定了员工工作所得的报酬。通常采用个人绩效工资计算公式来评估员工个人工作绩效完成情况，但是，不同的公司不同的职位或者是不同的绩效表现，可能需要更为周全的个人绩效分值计算方式，而不仅仅只是将个人绩效工资计算公式作为依据。

下面的时间，我们就来具体看看个人绩效工资计算的问题。

首先，我们需要了解到的就是绩效考核得分的计算，一般来说是 KPI 绩效( 50 %) + 360 度考核( 30 %)+个人行为鉴定( 20 %)。在个人绩效工资计算的时候可以采取很多不同的计算方式，比如说：倒扣型计算方式、统计型计算方式、比例型计算方式和经验型计算公式等，都是可以选择的个人绩效工资计算公式。

其次，我们在进行个人绩效工资计算的时候可以借助专业的软件来进行操作，比如说金蝶HR云就可以很好地帮助企业做好个人绩效工资计算。个人绩效工资计算公式更为灵活，会考虑到不同部门和不同岗位的工作价值不同，分值与企业效益挂钩。

最后，我们简单介绍一下金蝶HR云的业务价值，金蝶HR云服务可以为HR业务增效可以为组织提供及时和准确的HR数据，人事信息实时透明，人事服务便捷高效。可以提供人事管理、绩效管理、招聘管理、人才学习管理、人力资源共享、薪酬管理解决方案，支撑决策。