新大正物业集团携手金蝶“自上而下规划、自下而上建设”搭建平台化的集团管控系统,通过统一的信息化平台连接财务、供应链、合同、人力资源、协同办公等业务。
财务:从业财一体到财务共享
强化集团管控,确保主要业务流程标准化、并且各类业务有相关信息系统与之匹配,实现主要流程的业财一体化,会计核算自动化。
通过星瀚财务平台,连接各个系统,实现各业务系统自动生成凭证的目的。
未来,将标准化程度高、工作量大的事务纳入共享任务池,交给共享中心相应岗位处理,而不指定具体处理人,谁接单谁处理,最终根据工作量评价绩效,确保各岗位工作饱和,提高资源利用率。大批量标准化、有规律的事务自动化处理,强化服务意识,全面参与业务经营。
供应链:建立统一采购渠道平台,形成业务闭环管理。
依靠金蝶云星瀚平台,新建集团供应链管理,理顺业务流程,建立集团采购渠道平台,连接京东商城,提高采购、收货、结算效率。实现业务与财务、合同的集成,通过业务财务一体化,实现业务智能化自动生成财务数据,形成业务闭环管控,支撑企业不断扩张与发展的战略要求。
引入预算管控,减少预算内采购审批流程,预算外事业部领导参与审核,提高管控效率。针对现有审批流程,减少审批节点、增加通知节点,优化采购流程,提高审批效率。
合同:建立以合同为主线的项目全生命周期管理
依靠金蝶云星瀚系统,建立以合同为主线的贯穿项目开发期、承接期、运营期和退出期的全生命周期管理体系,连接主业务流程(K2)、供应链、财务与收费系统,搭建完整的执行和管控跟踪平台。实现集团业务与财务一体化,建立各部门与业务板块前后协同的合同管理渠道,跟踪管控合同执行全过程,输出合同执行各阶段分析数据,提高合同风险管控能力,为集团决策提供数据支撑。
人力资源:从夯实基础、规避风险、点对人头、发对工资到支撑集团战略发展落地。
依靠金蝶s-HR人力资源系统,梳理重构组织架构、职位体系,形成职业发展通道 ,搭建职位标准库,使编制可控。把控作为OA,财务等系统的组织架构人员主数据来源的可靠稳定。人事业务流程合理合规,有迹可循。记录员工全周期劳动合同信息,员工各类信息分级可查,避免信息混乱。
员工假期、考勤管理更加精细化,杜绝考勤数据虚增,与商旅平台、财务系统集成,差旅报销更方便。考勤自助移动化,考勤报表查询更快捷,能够随时导出日报、周报、月报。
薪酬管理统一平台、项目、规则,避免错算漏算。内部协同引用员工基本信息、考勤数据等进行薪酬核算,打通与财务接口,过程预警,使得总额可控。
OA:建立协同平台,助力企业成长
满足业务发展需求
通过信息化的数据采集、分析及管理手段,不断调整完善日常审批流程,与实际审批流程进行贴合。
打破信息壁垒,连接财务、合同供应链业务
增加业务系统内部聚合,降低系统间的耦合程度,提高系统管控效率,降低数据孤岛存在量。未来通过办公协同系统,增加没有移动端的业务系统的信息推送,实现移动办公,降低工作成本,提高执行效率。
分步实现各业务系统的单点登录,消息推送。在使用过程中根据实际情况,不断扩大实现单点登录项目范围。