近日，中国人民大学劳动人事学院与金蝶软件（中国）有限公司（以下简称“金蝶”）的“数智化下的科研和教学”校企合作座谈会在中国人民大学圆满举办。

本次会议以“数智化下的科研和教学”为主题，围绕技术赋能人力资源管理的不同领域，双方就人力资源管理数智化转型、AI技术应用和创新合作模式等方面进行了深入交流与探讨。

会议伊始，金蝶中国助理总裁、HR产品事业部总经理蔡雪介绍了金蝶20年来致力于创新人力资源管理模式的历程，特别分享了金蝶通过三年努力，成功帮助华为实现全球人力资源管理数字化转型的经典案例。蔡雪强调，金蝶致力于利用AI技术实现精细化的劳动力匹配，推动企业内外部资源的高效配置。他指出，在国家政策支持和企业管理需求的推动下，金蝶期待与劳动人事学院展开深入合作，共同探索和打造具有中国特色的人力资源管理模式，未来金蝶将进一步加强与学院的合作，通过联合举办论坛、工作坊等活动，推动行业交流与知识共享，打造校企融合的新典范。  

随后，李育辉教授介绍了学院近年来在数智化管理和人才创新领域取得的丰富研究成果，并指出学院充分调动教师和学生的有组织科研，深入挖掘应用场景，服务国家战略，回答企业之问。李育辉教授表示，未来可以通过“嵌套”合作模式和品牌化活动的共建，与金蝶紧密合作，共同推动人才培养和数字化转型。依托学院在人力资源管理领域的深厚基础和金蝶在行业中的丰富案例和技术创新，双方形成优势互补的战略合作关系，共同探索校企合作新路径和新范式。

黄宾华老师介绍了学院在企业培训和课题承接方面的独特优势，结合学院在领导力教学方面的经验，探讨了如何将金蝶的数字化解决方案与学院的教育资源结合，推动企业员工的综合能力提升。魏扣老师提出，未来双方可以充分发挥各自的资源优势，结合理论与实践，共同培养具有复合能力的人力资源管理专业硕士人才，通过与金蝶的合作，整合资源，进一步扩大学院的校外实践导师库，为学生提供更多实习实训基地。

此外，金蝶中国北京市场部总监蔡明瑶提出，希望通过标杆案例访谈、课程内训合作以及联合举办论坛活动，与学院共同总结和推广企业的数字化转型经验，并加强校友资源和校外导师的互补合作，进一步扩大校企合作的社会影响力。 

会议最后，双方明确了合作方向，将聚焦于数字化转型案例集的整理、专硕学生案例比赛的组织，以及AI技术在实际场景中的实践应用。此次座谈会为劳动人事学院与金蝶中国未来的深度合作奠定了基础，双方表示将以此为契机，推动产学研结合，实现校企合作的共赢发展。