贴合企业的人力模式设计，让企业更好的实现人才管理

企业最重要的便是人才了，高素质的优秀人才无论是什么企业都是非常追求的，那些实力深厚的企业甚至愿意花大价钱追寻优秀的人才。但是优秀的人才是很少的，也是被各方所争取的对象，可遇而不可求，只有做好了企业自身的人力模式设计管理，才能够让企业吸引并且留住人才。

招聘、管理人才是HR的工作，在组织人事、假期考勤、薪酬福利等核心人力业务处理中，很多基础性手工操作耗费HR大量工作时间，HR迫切需要从事务性工作中解放出来，从事更具价值的人力开发性工作，而这时候就需要数字化的人才管理了。

金蝶s-HR Cloud，为企业提供人力模式设计模板，助力企业实现数字化人才管理，让员工更好的实现价值创造。

在企业组织管理方面，金蝶s-HR Cloud能提供可视化的行政组织架构和职位管理功能，支持企业常用的组织及职位设立与调整，实现变动历史的追溯和预期变动的模拟；并基于职位价值评估形成的职务体系，全面支持面向不同业务类型的下属企业，实现差异化的集团管控政策制定与执行。

还能为企业的员工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等人力资源业务及财务、供应链、OA等关联业务系统提供组织主数据。

在员工管理方面，金蝶s-HR Cloud能满足企业员工全任职周期的信息动态管理和人事业务联动需要，支持集团企业“入、转、调、离、退”等业务流程及劳动合同等事务的规范化管理；并满足集团型企业内部复杂的人事事务情景操作，并将各类人事变动操作结果自动记录系统中；还能提供提供合同到期、转正到期、生日提醒等预警功能，体现企业对员工个体的尊重和关注。

除此之外，金蝶s-HR Cloud还能通过将不同渠道的出勤记录与考勤排班匹配，自动计算出员工的出勤情况，同步到薪酬系统参与薪酬核算；通过假勤制度与规则在系统的落实与运行，有效提升HR的考勤管理效率、数据准确度和服务质量。

企业实现人力模式模板设计，不仅能够实现更好的企业管理，也能让企业更好的实现人才管理，更好的吸引、保留人才，让企业更加壮大！