数字化发展新背景下，企业如何数字赋能做好工资管理？

不论是大型企业集团还是小微企业，工资管理都是企业运营管理当中的重要组成部分，既直接影响着每一位员工的切身利益，也影响着企业未来的发展。

近年来，企业数字化转型不断加速，传统薪酬管理模式逐渐难以满足新时代下人才的需求，也难以适应企业战略的新变化。因此，企业薪酬管理数字化成为不少企业的发力点，从中不断探索推动企业稳健发展的更多助力。

企业工资管理如何利用数字赋能？运用专业数字化方案能起到事半功倍的效果，金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案就是其中之一。

在企业工资管理环节，金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案支撑薪酬核算全过程闭环管理，帮助企业落实薪酬政策与劳动报酬核发管理。其薪酬设计模块支持企业的薪酬标准体系，提供在线定薪、调薪业务审批，提升管理效率。

在薪酬核算过程中，则为企业提供导航式薪酬核算全过程操作，可通过业务数据与薪酬核算的实时对接，实现业薪一体化应用，并支持与国家税局无缝对接自动算税。此外，金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案还支持多种发放规则的薪酬方案设置，满足集团多业务组织薪酬管控，并通过银企互联实现工资快捷支付。

值得关注的是，员工工资管理并不会与其他业务环节脱钩，比如假勤情况，就对员工工资有不小的影响，所以做好假勤管理也能提升工资管理的效率。

为此，金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案通过灵活及时的智能考勤计算，助力企业规范员工出勤纪律与假期福利管理，其可将不同渠道的出勤记录与考勤排班匹配，自动计算出员工的出勤情况，同步到薪酬系统参与薪酬核算。

工资管理是企业人力资源管理的重要环节，人力资源在如今市场环境下所占据的重要地位不言而喻。企业的发展终究是靠人落实，做好内部人力资源的管理，充分发挥人力资源价值，于企业而言便是长效发展的重要驱动力之一。

就工资管理这一细化环节来说，数字化转型提升了企业管理的效率，也进一步优化了员工的体验。在金蝶s-HR Cloud的专业数字化赋能下，企业工资管理将进一步满足企业数字化发展要求，成为企业全面数字化转型发展的重要一站。