企业数字化转型成大势所趋，人员管理数字化持续进行

数字经济蓬勃发展，为我国经济高质量稳健发展带来积极助力，在数字经济崛起的背景下，企业数字化转型有了更加优良的条件，转型需求也变得更为迫切，除了通过数字化持续优化工作流之外，企业人员管理的水平也得以不断提升。

不可否认的是，在企业数字化转型过程中，人事管理数字化是重要抓手之一，尤其是在劳动人口红利见顶、人力成本不断提升的背景下，实现高效人事管理成为越来越多企业的迫切需求。通过金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案，是这些企业实现人事管理数字化的重要手段。

在传统人事管理模式下，组织人事、假期考勤、薪酬福利等核心人力业务处理中，很多基础性手工操作耗费HR大量工作时间，相反，更具价值的人力开发性工作却没有足够的资源与精力来支持。

在金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案赋能下，企业可以实现高效员工管理，通过以“人”为中心的多业务协作与联动管理，助力企业核心资源“人”的合规雇佣与调配管理。

比如，其满足企业员工全任职周期的信息动态管理和人事业务联动需要，支持集团企业“入、转、调、离、退”等业务流程及劳动合同等事务的规范化管理；满足集团型企业内部复杂的人事事务情景操作，并将各类人事变动操作结果自动记录系统中。此外还提供合同到期、转正到期、生日提醒等预警功能，体现企业对员工个体的尊重和关注。

在企业人事管理当中做常见假勤管理场景下，金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案则以灵活及时的智能考勤计算，助力企业规范员工出勤纪律与假期福利管理。

其可满足企业不同类型员工的假期制度和考勤制度管理；满足企业不同业务场景的员工排班管理、出勤打卡、考勤异常处理等业务需要；将不同渠道的出勤记录与考勤排班匹配，自动计算出员工的出勤情况，同步到薪酬系统参与薪酬核算等等。

随着人力成本不断攀升，企业对于人员管理的效率有了更高的需求，依托金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案等专业数字化助力，企业人事管理数字化进程不断加速，这也将推动企业全面数字化转型持续进行。